Ante el panorama poco alentador del papel de la mujer en el mundo laboral, especialmente en funciones directivas, la defensa de la diversidad de género será un catalizador para el cambio. Se estima a la velocidad experimentada en el periodo 2006-2020, 257 años serían necesarios para borrar la situación actual.
El futuro será inclusivo o no será.
Estamos convencidos que los inversores buscan cada vez más alinear su capital para reflejar sus valores personales, como una fuerza para el bien y como un acelerador para el cambio.
La diversidad de género es uno de esos valores fundamentales.
