Sin duda. Además de ser una cuestión de justicia y lógica – porque las mujeres tenemos la formación y la capacidad para ocupar cualquier puesto, la igualdad de género tiene un impacto positivo en la rentabilidad empresarial. Hay muchos datos e informes que lo respaldan, pero por nombrar uno reciente, un estudio de McKinsey & Company reveló que las empresas con mejores datos de diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de obtener una rentabilidad superior a la media de su industria.

En un mundo que cambia vertiginosamente, tanto a nivel tecnológico como geopolítico, la capacidad de adaptación es clave para las empresas. La diversidad, y en especial la igualdad de género, fortalece esta capacidad al fomentar equipos más innovadores, con pensamiento crítico y una visión más amplia.

En BME estamos comprometidos con la igualdad de género tanto a nivel interno como en nuestro impacto en el mercado. Internamente, trabajamos activamente en formación en igualdad y en garantizar el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo, monitorizando los datos y estableciendo objetivos específicos para promover y retener talento femenino. Pero nuestro papel va más allá: como operadores del mercado financiero en España, queremos impulsar la igualdad en el mercado. Un ejemplo es el IBEX Gender Equality, que agrupa empresas con al menos un 40% de mujeres en el consejo y un 15% en la alta dirección. Este índice no solo da visibilidad a las compañías que están avanzando en diversidad, sino que también nos permite medir el progreso en el país. Cuando lo lanzamos en 2021, solo 30 empresas cumplían los criterios; hoy ya son 57. La tendencia es positiva, aunque aún más lenta de lo que nos gustaría.